Auswertung

Vielen Dank

an alle Teilnehmenden für das Beantworten des Fragebogens und wertvolles Feedback dazu! Es kam sehr viel Dankbarkeit und Wertschätzung an, was mir einmal mehr zeigt, wie wichtig es ist, für das Thema mentale Gesundheit in unserer Branche Bewusstsein zu schaffen, darüber in Austausch zu kommen und Impulse für Veränderungen zu geben. In ergänzendem STATEMENT von mir folgen ein paar Gedanken zu den Rückmeldungen auf die Umfrage – im Rahmen dieser ich auch auf meine Perspektive, meine Haltung und meine Tätigkeit eingehe.

 

Ergebnisse

Wie wichtig ist Dir mentale Gesundheit?

18,5% beantworten die Frage mit wichtig

77,6% mit sehr wichtig

Das, was Du täglich tust, ist für Dich Überwindung oder Quelle von Freude und Zufriedenheit?

35% befinden sich in der Mitte

55,3% im oberen Feld von Freude und Zufriedenheit

Wie oft fühlst Du Dich im Arbeitskontext gestresst?

60,5% gaben an sich (sehr) oft gestresst zu fühlen.

Wie reagierst Du auf Stress?

Von den Antwortmöglichkeiten:

Schlafstörungen

Ich bin ungeduldig

Ich reagiere gereizt

Es entstehen schneller Ängste

Ich bin chronisch müde

Ich neige zu Überengagement

gab der Großteil (71%) an, bei Stress Anspannungen im Körper wahrzunehmen.

Die zweithäufigste Reaktion ist Überengagement.

Lässt Du öfter mal eine Pause ausfallen, weil Du zu viel zu tun hast?

Über 55% lassen regelmäßig Pausen ausfallen.

Hast Du Dich schonmal gefragt, ob Du vielleicht kurz vorm Burn Out stehst?

70,7% gaben an, schon mal kurz vor Burn Out gewesen zu sein oder tatsächlich gehabt zu haben.

Wie wichtig ist Dir die Förderung von mentaler Gesundheit in der Filmbranche?

93,7% gaben an, dass ihnen die Förderung von mentaler Gesundheit in der Filmbranche wichtig ist.

Worauf legts Du im Arbeitskontext Wert?

Von den Antwortmöglichkeiten:

Wertschätzung

Professionalität

Orientierung und Transparenz

Klare und richtungsweisende Zielvereinbarungen

Sinnhaftigkeit

Rollen- und Aufgabenklärung

Zugehörigkeit

Flexibilität

wählten die meisten Teilnehmenden Wertschätzung und an 2. Stelle Professionalität aus.

Wie stehst Du zu Team Resilienz Workshops?

Insgesamt 75,6% erachten Workshops, um die Team Resilienz in Unternehmen zu fördern als (sehr) wichtig.

Wie stehst Du zu Führungskräfte Coachings?

Insgesamt 87,2% erachten Coachings für Führungskräfte (in Produktionsfirmen) für (sehr) wichtig.

Macht die 4 Tage Woche im Drehkontext Sinn?

75,3% erachten die 4 Tage Woche auch bei Dreharbeiten als (sehr) sinnvolles Modell.

Macht das Aufteilen bestimmter Positionen (Job Sharing) Sinn?

67,1% erachten Job Sharing bei zeitintensiven und verantwortungsvollen Positionen als (sehr) sinnvoll.

Wie stehst Du zu Stress Präventions Kursen für das Team vor Dreharbeiten?

62,8% erachten Workshops zu Stress Prävention vor Dreharbeiten als (sehr) sinnvoll.

Was sollte bei Dreharbeiten eingeführt werden?

77,2% Kinderbetreuung

32,1% Yoga

48,9% Achtsamkeitsübungen

77,5% Code of Conduct Workshop

70,6% Begleitung durch Coach

Wobei 61,4% der Meinung sind, dass diese:r nicht am Set dabei sein sollte

Erachtest Du einen gemeinsamen Abschlusstag nach Drehende für sinnvoll?

42,8% wünschen sich einen gemeinsamen Abschlusstag, um das Projekt für sich besser abschließen und zurück in den Alltag kehren zu können.